秉持中西医融合创新的发展理念，朱美玲带领深圳市中西医结合医院走好了从综合医院向中西医结合医院艰难转型的关键一步，向着高质量医院发展迈进。

　　中山大学中山医学院博士研究生，广州中医药大学博士研究生导师，深圳市中西医结合医院院长。担任全国研究生教育评估监测专家库专家、深圳市市长质量奖评审专家深圳前列腺按摩工作室、深圳市中医药学会检验专业委员会主任委员等重要任职。先后荣获广东省 “医院优秀院长”、广东省“三八红旗手”、深圳市“五一劳动奖章”；广东省劳模和工匠人才创新工作室等荣获称号。

　　朱美玲从事中医院、中西医结合医院管理近20年，作为一名检验医学专家，管理与专业兼修，她是ISO15189国家实验室认可评审员深圳越越抓龙筋，深圳市市长质量奖评审专家，深圳市中医药学会检验专业委员会主任委员。。。。。？

　　2019年，她从深圳宝安中医院(集团)院长调任深圳市中西医结合医院院长，带着对现代化中医发展的成熟思路，秉持中西医融合发展的务实理念，带领这家正处于转型发展初始关键期的医院务实进取，一路奋发，通过三甲评审，争创国家旗舰医院，打造深圳“中西医结合”新名片。

　　在这家有着68年西医历史的综合医院，如何沃植中医土壤？作为一名西医背景的专家和管理者，朱美玲清晰地记得自己刚到宝安中医院任职时被中医震撼的一个个案例，“我相信通过一个个典型案例，西医医生一定能够接受中医、喜欢中医、热爱中医！”！

　　在朱美玲主导下深圳抓龙筋，医院快速引进22个高水平中医团队，建立17个名中医工作室，仅2021年就引进中国工程院院士、国医大师石学敏教授脑病团队、冼绍祥教授中医心血管团队、邓高丕教授中医妇科团队等3个深圳市“三名工程”，全面开展中医传帮带，让西医医生感受中医魅力，学中医、用中医。

　　医院2021年门急诊量340余万，急诊急救量32万多，抢救成功率99。8%，远高于国际平均水平！得益于高效、规范的急诊急救，正确使用中医中药同样功不可没！如针刺快速降压救治高血压危象病人，宣肺排毒汤救治浓酸中毒白肺病人，超早期醒脑开窍针刺救治脑中风病人，等等。“精中融西佑安康是医院的使命，让中西医在不同救治阶段发挥所长，这正是中西医结合医院的独特优势。”朱美玲介绍，当前，医院住院病人中，中医药的使用率已达99。8%。

　　采访中，朱美玲手机传来短信“！仁心仁术，功德无量！向朱院长及医生团队致敬！”这是一名25岁的严重车祸伤患者，当时ISS评分28，经及时救治，脱离生命危险，醒脑开窍针刺及时治疗，从昏迷到神志模糊、神志清楚深圳抓龙筋、康复出院，128天！她说，“这是我作为院长获得的最强成就感，中医强、西医强，中西医结合更强！”？

　　在深圳“双区”建设的背景中，深圳市作为国家中医药综合改革试验区，相继出台《深圳市推进国家中医药综合改革试验区建设方案(2021—2025年)》等文件，推动中医药事业快速发展。

　　朱美玲介绍，深圳市中西医结合医院转型以来，认真对照国家中医药管理局甲等中西医结合医院建设标准要求，从医院文化、人才引进与培养、学科建设、优势病种遴选、绩效方案调整、目标合约考核等全方位务实推进，3年来，医院取得了长足进步，实现了快速转型，2021年11月，顺利通过国家甲等中西医结合医院评审。脑血管科、心血管科、妇产科、骨伤科、肺病病、急诊、ICU等一批中西医结合优势学科脱颖而出！脑病科成为广东省中医重点专科深圳抓龙筋、中国卒中学会综合卒中中心、中国医师协会介入神经病学培训导师单位、深圳市卒中学会中西医结合分会主委单位，以脑梗死介入取栓联合超早期“醒脑开窍”为特色优势，及时挽救患者生命的同时显著提高患者生存质量。骨伤科是广东省中医重点专科、深圳市中医临床重点专科，以超显微外科技术-指尖离断再植等联合中医正骨、活血化瘀中医方剂，改良游离关节移植、掌指关节自体半关节移植功能重建等为特色优势，提高急、慢性骨伤患者骨愈合、骨功能。心血管科是国家标准版胸痛中心、国家标准化房颤中心示范单位，在规范救治心血管病人的基础上，融入中医治未病思想，对高血压病人进行规范管理，是中国高血压达标中心建设单位。

　　在新冠肺炎期间，医院与街道、社区携手抗疫，同时将中西医结合预防、保健知识进社区、进学校、进工厂、进隔离酒店，连续3年，每年公益讲座多达150场以上，在蚝乡社区建设的3000多平方米的“百草园”和中医体验馆成为网红打卡地，让社区居民切实感受到中医药的魅力。

　　“尽管受疫情影响，但我们医院业务指标仍维持在两位数的增长”，朱美玲回顾，“以前，70%以上本地居民不来这家医院看病；现在，90%以上本地居民以自豪的心态讲起这家医院。”。

　　医院快速发展，人才是关键！朱美玲认为，院长的高度、胸怀在很大程度上影响着这支队伍的能力和水平，“我相信每个人都是有能力或潜能的，能不能发挥，要看医院的政策环境、奖惩措施”。她表示，在人才培养、梯队建设方面，院长身负重任。

　　“医院每年集中举办新员工全脱产全封闭培训，我一定到会讲授第一堂课，欢迎新员工的同时，向他们宣读医院愿景、使命、核心价值观，重视每位员工思想与医德教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观与世界观”。

　　梯队建设讲究因人施策，朱美玲阐述！35岁以下员工，成立“雏鹰人才”培养计划；40岁以下员工深圳泰式抓龙筋，成立“菁英人才”培养计划；对于“雏鹰人才“”菁英人才”实施导师制，每位培养对象每月要撰写一篇成长体会，院长都会亲自批阅。实施两年多来，营造了良好的比学赶拼氛围，有效激励年轻人快速成长，2021年医院新技术新项目达104项；钻研科研论文的积极性明显提高，2021年获2项国自然青年基金、2项博士后基金、1项省自然青年基金，均实现了医院68年发展历程中“零”的突破！对于医院中层干部，医院要求人事部门每年组织进行不少于12场次系列培训，内容包括管理、法律、人文、心理、沟通等主题，实施3年来，精益医疗、卓越绩效管理理念深入中层干部心中。医院参照《卓越绩效管理模式》建立“院长质量奖”，有效促进医院全方位可持续性发展。

　　特别值得关注的是，医院地处深圳西北部，承担着100多万居民医疗、预防、保健的同时，承担着繁重的抗疫任务，在朱美玲同志的带领下，医院统筹兼顾，2021年通过了国家甲等中西医结合医院评审，获评广东省定点医疗机构医保医药服务评价之“中医医疗机构持续发展”全省第二名；同年，钟南山院士授予该院《国家呼吸系统疾病临床医学研究中心病毒诊断研究和推广区域平台建设单位》；2022年5月，带领该院作为全省3家候选单位之一，进入全国中西医协同旗舰医院建设单位候选单位。返回搜狐，查看更多！深圳南山卓越抓龙筋深圳南山抓龙筋