人才是重要的创新资本和稀缺资源。作为人才“蓄水池”，高校已成为深圳高层次专家学者集聚及创新型人才培育的重要平台。目前，全市15所高校共拥有全职院士超50位，专任教师中博士比例达70%。一个个人才引力场正释放着巨大磁性，广开进贤之路、广纳天下英才。

　　在日前发布的“2022全球学者学术影响力排行榜”中，全球共有9044名学者上榜，其中15名学者来自香港中文大学(深圳)。该校理工学院助理院长周艳便是其中之一。在他看来，深圳拥有“梦想主场”的人才发展环境，是无数年轻人理想的发展平台。两年内，香港中文大学(深圳)共引进了一流全职教授169名。

　　深圳大学拥有国家级高层次人才188名，其中两院院士24人(15位全职)，创新人才推进计划2人，国家杰出青年科学基金获得者21人；随着著名数学家埃菲杰曼诺夫的全职加盟，南方科技大学目前已签约引进教师1372人深圳越越抓龙筋，包括院士59人(全职院士43人)，教育部特聘教授(含青年)39人，“国家特支计划”专家16人；哈工大(深圳)现有全职院士7名，兼职院士21名，形成了“大师+团队”的人才格局；深圳北理莫斯科大学则聘有外籍院士8名，入选国家级人才专项2人、广东省人才专项3人。

　　自建校以来，深圳技术大学引进全市各类高层次人才74人，明确把引进国外优质应用型教育资源，作为推动学校高位起势的重要路径。目前，该校国际合作伙伴覆盖17个国家和地区，共与64所国际高校、机构签署合作协议；截至8月31日，深职院共有专任教师1553人，引进院士、长江学者等高层次人才31人，建设4个院士工作站。

　　人才“引得准”“用得好”才能“留得住”。为此，高校纷纷推出“留才”法宝，推行开放、多元的人才吸引政策，营造干事创业的热情、与时俱进的人才聘用机制、创新的人才评价和激励机制，让人才在深圳安身、安心、安业。

　　引才绿色通道是哈工大(深圳)的“留才”独家秘方。该校实行教师岗位分类设置，推行代表性成果评价、分类评价、长效评价等多元化评价机制，实施优秀业绩奖励和优秀博士后评选奖励制度，不断深化人事制度改革，营造人尽其才、才尽其用的环境，让“大师+团队”经验模式落地生根。

　　深职院则实施教师分类评价，设置教学为主型、教学研发型和专职研究型等不同岗位类型，教师可自主择岗。同时，学校通过创新团队引进深圳抓龙筋工作室、双师型教师工作室建设、优势专业教师团队培育等引进和培养相结合途径，让优秀人才脱颖而出、勇攀高峰。

　　“跟传统高校不同，在深职院，没有基础研究的重包袱，但考核却更加全方位。这里不以论文作为成果考量单一标准，更看重与企业合作、项目进展等对国家和这座城市发展有用的成果，不断鼓励我们做产业化研发，科技创新资助政策力度也很大。”深职院应用技术研发院特聘教授滕超说，“这对做材料的团队很重要。”？

　　搭建高效运行的科研平台和更具竞争力的科研条件是优化人才引进发展环境的必要因素。为此，哈工大(深圳)为人才团队提供发展所需资源，目前已建成62个各级各类创新载体，其重点实验室集群和诺贝尔奖科学家实验室，瞄准机器人、激光技术、智能新材料等前沿领域开展研究。该校材料科学与工程学院赵维巍教授团队已先后孵化出多家产学研落地科技企业，累计带动就业500余人，实现产值近3亿，纳税超千万，带动相关产业产值超10亿。

　　“深圳拥有尊重人才的氛围，政策、资金支持和地处粤港澳大湾区的优势，这让我们能根据自身人才引进的特点深圳越越抓龙筋，打造各种各样的科研平台，这些平台是学者得以揽下瓷器活的金刚钻，对于展示其才能才华来说很重要。”南方科技大学校长、中科院院士薛其坤表示。深圳特区报首席记者 焦子宇 记者 张锐！

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